Тема 4. Трудовые ресурсы предприятия 1. Кадры и кадровая политика предприятия Показатели численности персонала Показатели движения...

Информация о документе:

Дата добавления: 31/08/2015 в 23:24
Количество просмотров: 32
Добавил(а): Аноним
Название файла: tema_4_trudovye_resursy_predpriyatiya_1_kadry_i_ka.doc
Размер файла: 145 кб
Рейтинг: 0, всего 0 оценок

Тема 4. Трудовые ресурсы предприятия 1. Кадры и кадровая политика предприятия Показатели численности персонала Показатели движения...

Тема 4. Трудовые ресурсы предприятия

1. Кадры и кадровая политика предприятия

2. Теоретические основы оплаты труда

3. Организация оплаты труда

4. Производительность труда: методы расчета и резервы роста



1. Кадры и кадровая политика предприятия

Кадры – это основной состав квалифицированных работников предприятия, обладающих определенными профессиональными навыками. Любая хозяйственная деятельность предприятия невозможна без участия рабочей силы. Для обеспечения эффективного управления трудовыми ресурсами необходимо располагать сведениями относительно количества рабочей силы, ее структуры, динамики и др.

Кадровый состав предприятия может быть классифицирован на производственный персонал (рабочие, руководители, специалисты и др.) и непроизводственный (охранники, пожарники, юристы и др.). Работников предприятия также можно классифицировать по образованию, стажу, уровню квалификации, возрасту, полу и т.д.

При анализе использования рабочей силы рассчитываются показатели, характеризующие обеспеченность предприятия кадрами, численность работников, движение персонала, а также эффективность использования кадров.

Уровень обеспеченности кадрами оценивается с помощью коэффициента обеспеченности рабочей силой:


Ко = (Чф : Чпл) х 100,


где : Чф – фактическая численность работников;

Чпл – плановая численность работников.


Показатели численности персонала

  • Среднесписочная численность работников – отношение списочной численности за все календарные дни к общему количеству календарных дней за соответствующий период;

  • Среднеявочная численность работников - отношение суммы числа работников за определенный период, явившихся на работу, к количеству рабочих дней.

Показатели движения рабочей силы

  • коэффициент поступления рабочей силы;

  • коэффициент выбытия рабочей силы;

  • коэффициент текучести кадров.


Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику.

Кадровая политика - главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. Кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом. Человеческие ресурсы – это особый потенциал, который нужно заинтересовать в реализации целей предприятия путем побуждения (мотивации) работника к тем или иным действиям.

Мотивация персонала посредством материальных и моральных стимулов приводит к росту производительности иногда не в меньшей степени, чем внедрение передовых технологий, связанных со значительными инвестициями. Человеческие ресурсы являются одними из наиболее важных инвестиций предприятия (набор кадров, переподготовка, повышение квалификации и т.д.), которые по сравнению с другими капиталовложениями приносят отдачу в более короткие сроки.

При выборе кадровой политики учитываются факторы, свойственные внешней и внутренней среде предприятия, такие как:

  • стратегия развития предприятия;

  • финансовые возможности предприятия и определяемый ими допустимый уровень издержек на управление персоналом;

  • количественные и качественные характеристики имеющегося персонала и направленность их изменения в перспективе;

  • ситуация на рынке труда (количественные и качественные характеристики предложения труда по профессиям предприятия, условия предложения);

  • спрос на рабочую силу со стороны конкурентов и складывающийся уровень заработной платы;

  • влиятельность профсоюзов, жесткость в отстаивании интересов работников;

  • требования трудового законодательства, принятая культура работы с наемным персоналом и др.


Кадровая политика в новых условиях должна быть направлена на формирование такой системы работы с кадрами, которая ориентировалась бы на получение не только экономического, но и социального эффекта при условии соблюдения действующего законодательства, нормативных актов и правительственных решений.


2. Теоретические основы оплаты труда

Заработная плата представляет собой любое вознаграждение или заработок, исчисляемый в деньгах, который в соответствии с индивидуальным трудовым договором работодатель выплачивает работнику за выполненный труд. Заработная плата имеет двоякий характер: для предприятия – это один из элементов себестоимости продукции, а для работника – основной источник доходов.

Предприятие несет следующие виды затрат, связанных с использованием рабочей силы:

  • выплата заработной платы;

  • выплата надбавок, установленных предприятием;

  • оплата очередных отпусков;

  • отчисление на обязательное страхование (социальное и медицинское);

  • профессиональная подготовка кадров и т.д.


Различают вознаграждение прямое и косвенное.

Прямое вознаграждение складывается из основной заработной платы (тарифные ставки, должностные оклады), дополнительной заработной платы (доплаты и надбавки) и других выплат стимулирующего или компенсационного характера (премии и др.).

Косвенное вознаграждение представляет собой элементы социальной защиты такие, например, как: свободное время (официальные праздники, очередной оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы и др.); улучшение условий жизни; прочие элементы социальной защиты (бесплатные обеды, транспорт, медицинские услуги, страхование и др.).


Основная заработная плата представляет собой главный элемент прямого вознаграждения, выплачиваемый в денежной форме предприятием работнику за проделанный труд. Основная заработная плата устанавливается в форме тарифных выплат – рабочим предприятия и в форме должностных окладов – служащим, специалистам и руководителям. Тарифная заработная плата (оклад) устанавливается в соответствии с квалификацией, уровнем профессиональной подготовки и компетентностью работника, качеством, значимостью и сложностью выполняемых им работ.

Дополнительная заработная плата представляет собой вознаграждение за эффективный труд и труд в особых условиях. Дополнительная заработная плата выплачивается в виде различных надбавок и доплат к основной заработной плате и устанавливается в соответствии с достигнутыми результатами, конкретными условиями труда, а в ряде случаев – с учетом стажа работы.

Виды заработной платы

  • номинальная - сумма денежных средств, получаемых каждым работником за выполненную работу;

  • реальная – характеризует то количество товаров и услуг, которое может быть приобретено за номинальную зарплату (с учетом инфляции);

  • минимальная – показатель социальной защиты, уровень которого устанавливается государством. Минимальная заработная плата может быть индексирована или увеличена при инфляции, изменении индекса цен и по другим причинам. Она служит основой для расчета заработной платы других категорий оплаты труда.


Труд может оплачиваться повременно, сдельно или по иным системам оплаты.

При повременной оплате труда заработная плата начисляется за фактически отработанное время по тарифной ставке, соответствующей разряду работника. Повременная форма оплаты труда применяется для оплаты труда специалистов, руководителей, служащих.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется за фактически выполненный объем работ, исходя из установленных сдельных расценок за единицу продукции. Сдельная форма оплаты труда более эффективна, чем повременная форма оплаты, однако ее можно применять только тогда, когда труд может быть нормирован.

Различают следующие системы сдельной формы оплаты труда:


  • прямая сдельная система – оплата труда в зависимости от количества продукции (услуг) за определенный период времени и расценки;

  • сдельно-премиальная система – изменяется в зависимости от количественных и качественных показателей;

  • сдельно-прогрессивная система – стимулирует увеличение объемов производства;

  • косвенно-сдельная система – предполагает оплату труда вспомогательного персонала, закрепленного за определенным оборудованием. Заработная плата вспомогательного персонала напрямую зависит от результатов труда основных рабочих;

  • аккордно-сдельная система – предусматривает премии за своевременное или досрочное выполнение заданного объема работ.

3. Организация оплаты труда

Порядок оплаты труда работников, которые работают по найму (трудовому договору) на предприятиях, в организациях и учреждениях, независимо от формы собственности, регулируется законом Р.М. об оплате труда (nr.847-XV от 14.02.2002, М.О. nr. 50-52 от 11.04.2002). Законодательство в области оплаты труда основано на Конституции Р.М. и включает Кодекс законов о труде и другие нормативные акты.

Государство регулирует оплату труда работников предприятий, независимо от вида собственности и организационно-правовой формы, путем:

  • установления размера минимальной заработной платы по стране;

  • тарифной ставки для I квалификационного разряда работников хозрасчетных предприятий, предварительно согласованной социальными партнерами;

  • тарифной ставки для 1 разряда оплаты труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджета;

  • регулирования фондов оплаты труда предприятий-монополистов.

Основой организации оплаты труда является тарифная система, включающая в себя тарифные сетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационный справочник.

Тарифная система оплаты труда применяется при распределении работ в зависимости от их сложности, а также при распределении работников по категориям в зависимости от уровня их квалификации и степени ответственности работы и служит основой для установления и дифференциации размеров заработной платы.

Тарифно-квалификационный справочник - это сборник тарифно-квалификационных характеристик профессий или специальностей и должностей, предназначенный для тарификации работ и присуждения квалификационных разрядов рабочим и специалистам.

Тарифная сетка совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость основной заработной платы рабочих от их квалификации.

Тарифная ставка – основной элемент тарифной системы, определяющий размер основной заработной платы рабочего данного разряда в единицу времени.

Тарифный коэффициент – элемент тарифной сетки, показывающий во сколько раз тарифные ставки II и последующих разрядов тарифной сетки выше ставки I разряда, тарифный коэффициент которого всегда равен единице.

Вилка должностных окладов – диапазон окладов, в пределах которого устанавливаются конкретные основные оклады для отдельных должностей.


Оплата труда работников хозрасчетных предприятий

В целях совершенствования оплаты труда работников хозрасчетных предприятий Постановлением Правительства Р.М. об оплате труда работников хозрасчетных предприятий № 743 от 11.06.2002 (М.О. № 79-81 от 20.06.2002) установлены:

  1. Тарифная сетка для рабочих хозрасчетных предприятий;

  2. Разряды оплаты труда;

  3. Коэффициенты сложности;

  4. Коэффициенты кратности;

  5. Перечень доплат и надбавок компенсационного характера;

  6. Положение об оплате труда учеников во время производственного обучения.


Тарифная сетка для рабочих хозрасчетных предприятий

Квалификационный разряд

I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII

Тарифный коэффициент

1,00

1,10-1,26

1,20-1,59

1,30-1,81

1,40-2,07

1,50-2,36

1,60-2,69

1,70-3,07

Настоящая тарифная сетка подлежит применению во всех предприятиях, учреждениях и организациях РМ, независимо от вида собственности и организационно-правовой формы.

Дифференциация тарифных ставок осуществляется в зависимости от формы оплаты труда (сдельной или повременной) и сферы деятельности. Размер часовой или месячной тарифной ставки для Iквалификационного разряда определяется путем коллективных переговоров между юридическими или физическими лицами (работодателями) и работниками в зависимости от финансовых возможностей работодателей и закрепляется в коллективных договорах. Часовые или месячные тарифные ставки для остальных квалификационных разрядов устанавливаются путем умножения часовой или месячной тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и очень ответственных работах, могут быть установлены повышенные на 50-100 % тарифные ставки по сравнению с тарифными ставками, полагающимися в соответствии с присвоенным квалификационным разрядом.

Месячные тарифные ставки определяются путем умножения часовых тарифных ставок на 169 часов.

Оплата труда работников бюджетных организаций

Закон Республики Молдова №355-XVI от 23.12.2005 года «О системе оплаты труда в бюджетной сфере» регламентирует порядок, условия и размеры оплаты труда работников органов публичного управления, учреждений и организаций, финансируемых из национального публичного бюджета.

Заработная плата бюджетных единиц состоит из следующих элементов:

  • основной заработной платы (тарифная ставка, должностной оклад), устанавливаемой в зависимости от ответственности и сложности задач, а также от уровня необходимой для занимаемой должности подготовки;

  • надбавок, доплат и выплат к основной заработной плате стимулирующего или компенсационного характера;

  • премий по результатам текущей деятельности, а также вознаграждения по результатам работы бюджетной единицы за год.


Основой организации оплаты труда работников бюджетных единиц является системаустановления основной заработной платы, которая включает в себя:

  • единую тарифную сетку оплаты труда работников бюджетных единиц;

  • тарифную ставку 1-го разряда оплаты труда Единой тарифной сетки;

  • межсекторальные показатели приоритета, дифференцированные по видам деятельности.



Тарифная ставка I разряда оплаты труда устанавливается и пересматривается в порядке, определенном Законом об оплате труда.


4. Производительность труда: методы расчета и резервы роста

В современных условиях особое внимание необходимо уделять совершенствованию организации труда и повышению его производительности, так как они являются единственным источником реального экономического роста. Производительность труда — это эффективность труда в процессе производства. Производительность труда определяется количеством продукции, создаваемой рабочим в единицу времени.


4.1 Факторы и резервы роста производительности труда

Материально-техническиефакторы связаны с использованием новой техники, прогрессивных технологий, новых видов сырья и материалов. Решение задач совершенствования производства здесь достигается за счет:

  • модернизации оборудования;

  • замены морально устаревшего оборудования новым, более производительным;

  • повышения уровня механизации производства путем:

  • механизации ручных работ,

  • внедрения средств малой механизации,

  • комплексной механизацией работ на участках и в цехах;

  • автоматизации производства;

  • внедрения новых прогрессивных технологий;

  • использования новых видов сырья, прогрессивных материалов.

Научно-технический прогресс следует рассматривать как главный источник всестороннего роста производительности труда. Внедрение в производственный процесс достижений научно-технического прогресса в современных условиях требует инвестиций, в первую очередь на реконструкцию и техническое перевооружение действующих производств.

Организационно-экономическиефакторы определяются уровнем организации труда, производства и управления. К ним относится совершенствование организации управления производством, а именно:

  • совершенствование структуры аппарата управления,

  • совершенствование систем управления производством,

  • внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством.

Социально-психологическиефакторы определяются качеством трудовых коллективов, их социально-демографическим составом, уровнем подготовки, трудовой активности, стилем руководства в подразделениях и на предприятии в целом, что формирует морально-психологический климат.

Природно-климатическиефакторы оказывают значительное влияние на ход строительства в силу того, что абсолютное большинство строительных работ производится на открытом воздухе. Эти факторы должны учитываться на начальном этапе проектирования строительного процесса.

Политические и законодательныефакторы регулируют процессы налогообложения, инвестирования, лицензирования, таможенного регулирования и др.; определяют направление развития всех отраслей народного хозяйства, в том числе строительства.

Фактор собственности. В современных условиях принципиального изменения экономического механизма в стране, производительность труда напрямую зависит от характера и формы собственности работника на средства производства.

Под резервами роста производительности труда на предприятии подразумевают потенциальные возможности экономии ресурсов производства. К таким резервам относятся:

  • снижение трудоемкости,

  • рациональное использование рабочего времени,

  • экономия материальных ресурсов и орудий труда.

По времени использования резервы производительности труда подразделяются на текущиеи перспективные.

Текущие резервымогут быть реализованы в ближайшем периоде и, как правило, не требуют значительных единовременных затрат. К их числу можно отнести лучшее использование оборудования, ликвидацию или сокращение брака, применение наиболее рациональных и эффективных систем оплаты труда, совершенствование организации труда на предприятии и его нормирование.

Перспективные резервыроста производительности труда обычно требуют перестройки производства, внедрения новых технологий и т.д.; для этого необходимы дополнительные капитальные вложения и значительные сроки осуществления работ.

Исходя из содержательной стороны определения производительности, она может повышаться по следующим сценариям:

  • объем продукции растет, а удельные затраты снижаются (классический случай);

  • объем продукции растет быстрее, чем затраты;

  • объем продукции остается без изменения, а затраты снижаются;

  • объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты.

Управленческая стратегия по обеспечению роста производительности труда должна выбираться исходя из этих случаев.


4.2 Методы измерения производительности труда

Для оценки имеющихся резервов, соизмерения уровня производительности труда в различных организациях, выявления динамики производительности труда за ряд лет определяющее значение имеет объективное измерение производительности труда.

Уровень производительности труда определяется двумя основными показателями:

  • количеством продукции, выработанной в единицу времени (выработка);

  • затратами времени, необходимыми на изготовление единицы продукции (трудоемкость).

Производительность труда может определяться разными методами в зависимости от того, в каких единицах измеряются объем продукции и трудовые затраты.

Различаем следующие методы определения производительности труда:

  • натуральный;

  • нормативный;

  • стоимостной.


Натуральный метод измерения производительности труда позволяет определять выработку на одного рабочего по профессиям в натуральных показателях по видам работ (кубические метры, квадратные метры, штуки и т.д.), либо в целом в единицах измерения конечного продукта, приходящегося на одного работающего (квадратные метры жилой площади, километр трубопровода и т.д.).

По видам работ натуральный показатель(выработка на одного рабочего в натуральных показателях) можно определить как отношение объема отдельного вида работ в натуральном измерении к численности рабочих, занятых на данном виде работ (человек):

,

где:W - выработка на одного рабочего в натуральных показателях;

Q -объем продукции в натуральных показателях;

Т – трудоемкость выполнения данного объема работ, чел.-час; чел.-дн. и т.д.


Выработка в натуральном выражении является наиболее объективным и достоверным показателем производительности труда. Показатели выработки в натуральных измерителях позволяют определять и сравнивать производительность труда отдельных бригад и рабочих; планировать их численность, профессиональный и квалификационный состав; сопоставлять уровень производительности труда при производстве однотипной продукции, на однородных работах в различных организациях и т.д. Однако эти показатели не дают возможность определить обобщающий показатель производительности трудапо предприятию при наличии нескольких видов разнородных работ, не учитывают изменения остатков незавершенного производства.

Нормативный методизмерения производительности труда показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работ с затратами труда, полагающимися по норме, т.е. характеризует степень выполнения норм выработки. Нормативный метод дает возможность определить либо степень сокращения нормативного времени, либо уровень выполнения норм выработки.

Стоимостной методявляется наиболее распространенным в практике. В этом случае количество продукции учитывается по сметной стоимости или по договорной цене. При этом методе измерения уровень производительности труда характеризуется сметной стоимостью строительно-монтажных работ, приходящихся на одного работающего основного и подсобного производства, т.е. строительно-производственного персонала строительной организации.

Стоимостной показатель является показателем, обобщающим уровень производительности труда по предприятию, а также по объединению, министерству в целом. Достоинства показателя - простота исчисления, возможность сопоставлять уровни выработки на разных объектах, определять динамику за ряд лет, его недостаток - влияние материалоемкости работ, динамики цен на орудия и предметы труда, которые не имеют отношения к эффективности живого труда.

Например, материалоемкость строительно-монтажных работ на монтаже сборного железобетона достигает 70 - 75%, а на земляных работах только 5 - 8%. Поэтому возникает проблема учета структурных сдвигов выполняемых работ.

В сложившейся экономической ситуации проблема роста эффективности труда остается одной из самых сложных, но, решая ее, можно добиться успехов в построении социально ориентированной рыночной экономики.


Тема 5. Понятие, экономическое содержание и структура себестоимости


1. Понятие себестоимости продукции

2. Состав затрат предприятия

3. Понятие и классификация расходов

4. Калькуляция себестоимости продукции


1. Понятие себестоимости продукции


Хозяйственная деятельность экономических агентов, независимо от их профиля, предполагает потребление ресурсов материальных, человеческих и финансовых, что, в свою очередь, приводит к возникновению затрат и расходов различных форм и размеров. Все эти расходы, отнесенные на продукцию (услуги) становятся себестоимостью.

Себестоимость продукции (работ, услуг) представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства продукции (работ, услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию. Себестоимость отражает величину текущих затрат, имеющих производственный, некапитальный характер, обеспечивающих процесс простого воспроизводства на предприятии. Себестоимость является экономической формой возмещения потребляемых факторов производства.

Таким образом, себестоимость– это денежное выражение затрат и расходов предприятия на производство и реализацию продукции (работ, услуг).

Состав затрат и расходов предприятия регламентируется Национальным стандартом бухгалтерского учета № 3 (НСБУ 3). Этот стандарт распространяется на юридические и физические лица, осуществляющие производственную, коммерческую деятельность и деятельность по оказанию услуг.

В соответствии с НСБУ 3 различают затраты и расходы.

2. Состав затрат предприятия

Затраты – это ресурсы, потребленные для производства продукции и оказания услуг с целью получения дохода. Затраты, относимые на конечный продукт (услуги), формируют его себестоимость.

В зависимости от механизма отнесения на себестоимость, различают затраты прямые и косвенные.

Прямые затраты – это затраты, которые могут быть отнесены прямым путем на себестоимость продукции и включают в себя прямые материальные затраты, прямые затраты по оплате труда, затраты, связанные с отчислениями на социальное и медицинское страхование.

Косвенные затраты – это затраты, которые не могут быть отнесены прямым путем на себестоимость. Косвенные производственные затраты включают в себя затраты по обслуживанию и управлению производственных подразделений (например, износ оборудования, охрана, освещение, отопление, затраты на текущий ремонт и т.д.).

1). Материальные затраты

К материальным затратам, включаемым в себестоимость готовой продукции, незавершенного производства, относятся: на производственных предприятиях - прямые материальные затраты, на предприятиях сферы услуг - затраты на материалы. На торговых предприятиях затраты на материалы не включаются в себестоимость товаров, а относятся на расходы периода.

На производственных предприятиях к прямым материальным затратам относится стоимость материалов, используемых в производственном (технологическом) процессе, включаемая в себестоимость готовой продукции, а именно:

a) сырья и материалов, составляющих основу вырабатываемой продукции либо являющихся необходимым компонентом при ее изготовлении;

b) комплектующих изделий и полуфабрикатов, подвергающихся сборке или дополнительной обработке на данном предприятии;

c) стоимость услуг производственного характера, выполняемых сторонними предприятиями, и связанные с ними дополнительные затраты, относимые на удорожание стоимости материалов;

d) топлива всех видов, расходуемого на технологические цели, выработку всех видов энергии;

e) энергии всех видов (электрической, тепловой, сжатого воздуха, холода, воды и других видов), расходуемой на технологические, транспортные и иные производственные нужды предприятия.


Для предприятий сферы услуг затраты на материалы, используемые в процессе основной деятельности, включают:

а) вспомогательные материалы,

б) строительные материалы,

в)горюче-смазочные материалы,

г)запасные части для оказания услуг по ремонту.


2)Затраты на оплату труда

К затратам на оплату труда, включаемым в себестоимость готовой продукции, незавершенного производства, относятся: на производственных предприятиях - прямые затраты на оплату труда, а на предприятиях сферы услуг - затраты на оплату труда. На торговых предприятиях затраты на оплату труда не включаются в себестоимость товаров, а относятся на расходы периода.

В прямые затраты на оплату труда производственных предприятий включаются затраты на оплату труда основного производственного персонала предприятия, в том числе премии и другие выплаты стимулирующего и компенсирующего характера. К ним относятся:

a) заработная плата за фактически выполненную работу, а также:

- надбавки к заработной плате работникам связи, строительства, транспорта и другим работникам, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер, за каждые сутки пребывания в пути, выплачиваемые с момента выезда до момента возвращения к месту нахождения их предприятий;

- премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство;

б) оплата дней отдыха (отгулов), предоставляемых работникам за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени;

в) выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях и т.д.;

г) оплата очередных (ежегодных) и дополнительных отпусков (компенсации за неиспользованный отпуск), льготных часов для подростков, перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также времени прохождения медицинских осмотров, выполнения государственных обязанностей;


3). Косвенные производственные затраты имеют место на производственных предприятиях и предприятиях сферы услуг, на которых имеется незавершенное производство, и включают:

a)затраты на поддержание основных средств производственного назначения в рабочем состоянии;

б) затраты на содержание и эксплуатацию средств природоохранного назначения, относящихся к производственному процессу, включая платежи за выбросы (сбросы) загрязняющих веществ в окружающую среду;

в) затраты на содержание и обслуживание технических средств управления, связи, средств сигнализации, других технических средств управления, относящихся к произв. процессу;

г) износ основных средств производственного назначения;

д) истощение природных ресурсов;

е) амортизация нематериальных активов, используемых в производственном процессе;

ж) затраты, связанные с совершенствованием технологии и организации производства, а также с улучшением качества продукции, повышением ее надежности, долговечности и других эксплуатационных свойств в ходе производственного процесса;

з) износ малоценных и быстроизнашивающихся предметов;

и) стоимость материалов, используемых в процессе производства для обеспечения нормального технологического процесса, для упаковки продукции в цехах или расходуемых на другие производственные нужды, которые не могут быть прямо отнесены на конкретные виды продукции;

к) заработная плата вспомогательных производственных рабочих и административного, управленческого и прочего персонала производственных подразделений, включая все виды премий идоплат по действующим на предприятии системам;

л) выплаты стимулирующего характера работникам, занятым в производственном процессе, в том числе:

м) затраты по обеспечению нормальных условий труда и техники безопасности;

н) затраты на обеспечение противопожарной охраны подразделений производственного назначения;

о) затраты на командировки работников, занятых непосредственно в производственном процессе;

п) обязательное страхование работников, занятых в сфере производства, и производственных активов и др.

2. Понятие и классификация расходов


Расходы - это все расходы и потери (убытки), которые вычитаются из дохода при расчете прибыли (убытка) отчетного периода.

Различают расходы:

  • операционной деятельности;

  • инвестиционной деятельности;

  • финансовой деятельности;

  • чрезвычайные убытки.

Расходы операционной деятельности – расходы, связанные с осуществлением основной деятельности предприятия.

Расходы инвестиционной деятельности – расходы и убытки, связанные с выбытием долгосрочных активов.

Расходы финансовой деятельности – расходы, возникающие в результате изменения величины и структуры собственного капитала и займов (кредитов).

Чрезвычайные убытки – потери, понесенные в результате событий, не относящихся к обычной деятельности.


1). Расходы операционной деятельности предприятия включают себестоимость продаж и расходы периода.

В расходах операционной деятельности особую роль занимает себестоимость продаж – затраты, ставшие расходами в результате реализации продукции, товаров и услуг. Себестоимость продаж представляет собой:

  • на производственных предприятиях - прямые материальные затраты, прямые затраты по оплате труда и косвенные производственные затраты;

  • на предприятиях торговли – стоимость проданных товаров (товарные запасы на начало периода + нетто-закупки – товарные запасы на конец периода);

  • на предприятиях сферы услуг – затраты на материалы, затраты на оплату труда и косвенные производственные затраты на предприятиях, у которых имеется незавершенное производство.

У производственных предприятий показатель себестоимости продаж определяется с помощью специального расчета – калькуляции себестоимости произведенной продукции.

В состав расходов периода входят:

а) коммерческие расходы;

б) общие и административные расходы;

в) другие операционные расходы.


Коммерческие расходы

Коммерческими являются расходы по реализации готовой продукции, товаров и услуг. К ним относятся:

  • расходы по упаковке, включая стоимость тары и тарных материалов;

  • на торговых предприятиях - расходы по складированию и подготовке товаров к продаже, по оформлению витрин, по рекламе и иным мероприятиям, содействующим продаже товаров;

  • расходы по транспортировке произведенной продукции, товаров;

  • оплата работ по маркировке, сертификации продукции и товаров, оформление таможенных деклараций на реализацию продукции за пределами республики;

  • маркетинговые услуги, связанные с заключением и расторжением договоров;

  • расходы на рекламу, участие в выставках, ярмарках;

  • расходы на изучение внутреннего и внешних рынков сбыта;

  • расходы, связанные с гарантийным обслуживанием проданной продукции и товаров;

  • расходы, связанные с созданием резерва по сомнительным долгам;

  • расходы по возврату и снижению цен проданных товаров.

Номенклатура статей коммерческих расходов устанавливается предприятиями исходя из особенностей и специфики их деятельности.

Общие и административные расходы включают:

  • расходы на оплату труда работников, вносящихся к управленческому и хозяйственному персоналу, все виды премий по существующим на предприятии системам, разного вида доплаты;

  • отчисления органам социального и медицинского страхования, в пенсионный фонд, государственный фонд занятости от суммы расходов на оплату труда;

  • дополнительные выплаты, пособия, надбавки, компенсации работникам предприятия;

  • содержание, износ и ремонт основных средств административного, общехозяйственного и природоохранного назначения (зданий, сооружений и др.);

  • амортизация нематериальных активов общехозяйственного назначения;

  • износ и ремонт малоценных и быстроизнашивающихся предметов;

  • плата за текущую аренду основных средств, нематериальных активов и малоценных и быстроизнашивающихся предметов;

  • расходы по охране административно-хозяйственных объектов и по обеспечению их противопожарной безопасности;

  • расходы на командировки управленческого персонала;

  • представительские расходы;

  • расходы на мероприятия по гражданской обороне, включая износ инвентаря и основных средств, предназначенных для этих целей;

  • выплаты компенсаций работникам административно-управленческого персонала предприятий, производственная деятельность которых связана с необходимостью систематических служебных поездок, расходов по использованию для этих целей личного легкового автотранспорта;

  • расходы на благотворительность и спонсорство;

  • расходы на содержание обслуживающих производств и хозяйств;

  • расходы, связанные с набором рабочей силы;

  • оплата различных услуг, оказываемых предприятию в соответствии с заключенными договорами (соглашениями): банками, товарными биржами, посредническими и другими организациями; консультационными, юридическими, информационными, аудиторскими организациями, переводчиками;

  • расходы на подготовку и переподготовку кадров;

  • расходы на научно-исследовательские работы;

  • налоги и сборы согласно действующему законодательству, а также невозмещенные налоги на добавленную стоимость, акцизы, за исключением подоходного налога;

  • судебные издержки, арбитражные расходы и госпошлины;

  • расходы на приобретение специальной литературы, нормативных и инструктивных актов, а также на подписку на специальные издания (газеты, журналы и др.), необходимые для производственной деятельности;

  • расходы на мероприятия по охране здоровья, организацию досуга и отдыха работников предприятия;

  • организационные расходы, связанные с проведением собраний акционеров, оформлением документов и др.;


Другие операционные расходы

Расходы, которые не могут быть отнесены ни к коммерческим, ни к общим и административным, относятся к другим операционным расходам, а именно по:

  • выплате процентов филиалам, дочерним и ассоциированным предприятиям;

  • выплате процентов по полученным краткосрочным и долгосрочным банковским кредитам и займам;

  • штрафам, пеням, неустойкам;

  • по выпуску и распространению краткосрочных ценных бумаг - облигаций, векселей и других ценных бумаг, уплат комиссионных вознаграждений за их распространение и т.д.;

  • нераспределенным постоянным косвенным производственным затратам;

  • суммам разниц между себестоимостью товарно-материальных запасов и чистой стоимостью их реализации;

  • недостачам и потерям от порчи ценностей;

  • бракованной продукции;

  • прочим операционным расходам.


2). Расходы инвестиционной деятельности

Расходы инвестиционной деятельности возникают в результате выбытия долгосрочных активов. К ним относятся расходы:

a) по выбытию нематериальных активов;

б) по выбытию долгосрочных материальных активов;

в) по выбытию долгосрочных финансовых активов;

г) от переоценки долгосрочных активов при их выбытии;

д) связанные с долевым участием в других предприятиях;

е) no операциям со связанными сторонам.


3). Расходы финансовой деятельности

Расходы финансовой деятельности возникают в результате изменения размера и структуры собственного капитала, займов и кредитов предприятия. К ним относятся расходы:

a)выплата роялти;

б)финансируемая аренда долгосрочных материальных активов;

в) курсовые валютные разницы;

г) прочие.


4). Чрезвычайные убытки

Чрезвычайные убытки возникают в результате редких и нетипичных событий или операций, не связанных с финансово-хозяйственной (обычной) деятельностью предприятия. К ним относятся:

a)убытки от стихийных бедствий,

б) потери вследствие политических потрясений,

в)потери в результате изменений в законодательстве РМ.










3. Калькуляция себестоимости продукции

Калькуляция себестоимости продукции осуществляется на трех уровнях:

  1. себестоимость общего объема произведенной продукции;

  2. себестоимость какого-либо вида продукции;

  3. себестоимость единицы продукции.

1) Себестоимость общего объема произведенной продукции =

Незавершенное производство на начало отчетного периода +

+ Затраты отчетного периода –

- Незавершенное производство на конец отчетного периода


Калькуляция себестоимости произведенной продукции за отчетный период

Показатель

Прямые материальные затраты:

  1. запасы сырья и материалов на начало периода

  2. покупки сырья и материалов

3. Итого сырье и материалы (1+2)

4. Запасы сырья и материалов на конец отчетного периода

5. Сырье и материалы, использованные в процессе производства (3-4)

6. Прямые затраты на оплату труда

Косвенные производственные затраты:

  1. материалы

  2. оплата труда

  3. износ основных средств

  4. амортизация нематериальных активов

  5. аренда

  6. командировки

  7. затраты на содержание и ремонт основных средств

  8. обязательное страхование

15. Итого косвенные производственные затраты (7…14)

16. Производственные затраты (5+6+15)

17. Добавляется: незавершенное производство на начало периода

18. Вычитается: незавершенное производство на конец периода

19. Себестоимость произведенной продукции (16+17-18)


2) Себестоимость какого-либо вида продукции калькулируется по статьям затрат. Этот метод группирует прямые затраты по каждому объекту калькуляции, используя фактические прямые затраты на единицу продукции, умноженные на фактическое количество продукции, и распределяет косвенные фактические затраты пропорционально какому-либо критерию (согласно НСБУ 3):


Себестоимость вида продукции = Прямые затраты +

Косвенные затраты


3) Себестоимость единицы продукции определяется отношением себестоимости вида продукции (С) к объему произведенной продукции (Q) Сед. = С : Q

Расчет себестоимости обычно предполагает разработку плана ее оптимизации и возможного снижения.

17