Для специалистов кадровых служб, менеджеров по персоналу,

Информация о документе:

Дата добавления: 21/12/2015 в 03:35
Количество просмотров: 11
Добавил(а): Яна Ольховская
Название файла: dlya_specialistov_kadrovyh_sluzhb_menedzherov_po_p.docx
Размер файла: 97 кб
Рейтинг: 0, всего 0 оценок

Для специалистов кадровых служб, менеджеров по персоналу,

Для специалистов кадровых служб,

менеджеров по персоналу,

руководителей.

г. Томск, пр. Кирова, 53/6

Сайт: http://personal.tomsk.ru

Лицензия № 108 от 23.03.2011 г.




ПРАКТИЧЕСКИЙ СЕМИНАР

«Последние изменения в законодательстве 2014 года и

сложные вопросы при проверках надзорных организаций (ГИТ и новые проверяющие)»


Часы семинара засчитываются в счет повышения квалификации по «Управление персоналом»


Дата проведения: 16 мая 2014 г. Стоимость участия: 4000 руб. Время проведения: 09.00 -17.30 ч. Скидки: 2 чел. – 5%, 3 чел. – 8 %


Место проведения семинара: г. Стрежевой (Место проведения уточняется)


В результате обучения:

слушатели ознакомятся с изменениями в законодательстве о труде, с законопроектами на 2014 год, получат практические рекомендации по вопросам применения трудового законодательства и кадрового делопроизводства

Целевая аудитория: специалисты кадровых служб и служб персонала, юристы, бухгалтеры, руководители.

Программ семинара

1. Новости трудового законодательства

Обязательные медосмотры для студентов; Квотированиепо приему инвалидов; Новые штрафыработодателям; Профстандарты, Изменения по «больничным», оформление Дистанционных работников, Новые надзорныеорганы.

А так же:

  • Работника уволили за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, но при этом не учли тяжесть проступка и сопутствующие ему обстоятельства? Суд восстановит!

  • Разъездной характер работы. Критерии. Компенсации – мнение Роструда (декабрь 2013).

  • Мнение ВС о взыскании излишне выплаченных работнику отпускных, которые не было возможности удержать при увольнении.

  • Минтруд – как оплатить сверхурочную работу, работу в ночное время и праздничные дни, если работник в командировке.

  • МРОТ-2014.

  • Уведомление работодателем ФМС России – НОВЫЙ порядок.

  • «Учет» инвалидов в штатном расписании и другие требования их оформления.

  • ИФНС. Право на проведение допросов работников проверяемой организации.

  • Табель учета рабочего времени как подтверждение нахождения иностранца в России. Письмо ФНС.

  • Целевое обучение – НОВЫЕ требования.

  • Работники Минспорта, Минздрава, Росздравнадзора, Россельхознадзора, Росавиации, Роскосмоса, Минприроды, Росгидромета и др. – декларируем доходы.

  • Как «зовется» профсоюз? Решение Конституционного Суда.

  • Методические рекомендации по принятию мер по предупреждению и противодействию коррупции для коммерческих организаций.

  • Правомерность сокращения учебного отпуска по инициативе работника – разъяснения Роструда.

  • Нерабочие праздничные дни субъектов РФ – включение в отпуск.

  • Невыполнение работы в срок – как повод для привлечения к дисциплинарной ответственности. Определение суда.

  • Как подписать документ организации, если гражданин работает по договору ГПХ, а не трудовому договору – Письмо Минфина.

  • Режим труда сотрудника можно изменить и без его согласия – Определение суда.

  • Оплата больничного, продолжительностью более 4 месяцев – Письмо ФСС.

  • Командировочные на зарплатную карту? Письмо Минфина.

  • Минтруд России пояснил, кого будут штрафовать за публикацию незаконных вакансий.

  • Право работодателя самому установить дату увольнения, если работник ее не указал. Определение суда.

2. Планы – 2014. Рассматриваем и анализируем.

Штраф РАБОТНИКУза отказ от «отработки», НОВЫЕ наказания– административная и уголовная ответственность: штраф 200 000 рублей или лишение свободы сроком до 5 лет. С ребенком на работу – организация условий для кормления грудью. Кодекс школьной чести для работников, выполняющих педагогические функции. Электронный инспектор по труду – новый сервис для жалоб на работодателя.

Освобождаем работниц от работы без больничного. Японский опыт в России: О предоставлении женщинам ежемесячногодополнительного оплачиваемого отпускав 2 календарных дняв качестве компенсации за плохое настроение и самочувствие в особенные дни. Принимаем на работу без паспорта с 2016 года?

Законопроект, который предлагает внести изменения в статью 331 Трудового кодекса РФ и установить запрет на занятие педагогической деятельностью только для лиц, осужденных за тяжкие или особо тяжкие преступления. Отпуск в удобное время для работников с детьми-инвалидами. Проект федерального закона «О специальной оценке условий труда».

А так же:

  • Реформа Роструда. «Проверочные листы» для работодателей.

  • Определяем величину прожиточного минимума для инвалидов.

  • В рабочее время говорим только на русском?

  • Новые категории граждан с правом на досрочную пенсию.

  • Инспектор труда. Право обращаться в суд и защита в суде интересов.

  • Неоформление трудового договора - отдельный состав правонарушения.

  • Отсрочка от призыва на военную службу Интернам.

  • Временно проживающим иностранцам разрешат выбирать место жительства независимо от региона, в котором им выдали разрешение на проживание.

  • Обязанность госслужащего отказываться исполнять поручение руководителя, которое выглядит правомерным, но при этом повлечет за собой причинение ущерба имущественным интересам России.

  • Ограничение срока пребывания на территории России иностранцам и запрет на въезд в Россию в течение 25 лет с даты привлечения к уголовной ответственности.

  • Право на досрочное назначение трудовой пенсии одиноким отцам, воспитавшим пять и более детей.

  • Квоты для приема инвалидов при назначении на должности государственной и муниципальной службы.

  • Штраф в 1млн. руб. за представление ложных сведений при осуществлении миграционного учета.

  • Штрафы работодателям за нарушения порядка приема иностранцев от службы занятости будут.

  • Предоставление прежней работы сотрудникам, уволенным в связи с призывом на военную службу, в течение месяца после ее окончания.

  • Квота при приеме на работу лиц из мест лишения свободы.

  • 1 млн. руб. при смерти работника от несчастного случая на производстве.

  • Запрет на замещение государственных должностей не служившими в армии мужчинами.

  • Увеличение сроков для обращения работника в суд с жалобой на работодателя: с трех до шести месяцев – в общем случае, а по спорам об увольнении – с одного до трех месяцев.

3. Если завтра проверка

Проверка ГИТ: что необходимо знать?

  • Виды проверок, проводимых ГИТ.

  • Основания, порядок и процедура проведения проверок.

  • Обязанности государственного инспектора труда при проведении проверок.

  • Как защитить права работодателя в ходе и по результатам проверки.

  • Типичные нарушения трудового законодательства, выявляемые при проверках: связанные с заключением, изменением, прекращением трудового договора; оплатой труда; установлением режима рабочего времени и соблюдением права работников на отдых.




Тренер: БОЯРИНА МАРИНА(г. Новосибирск) – кадровый аудитор, специалист по вопросам кадрового делопроизводства, применения трудового законодательства; консультант по вопросам безопасности и управления



По окончании выдается: именной сертификат, договор, акт, копия лицензии.

РЕКВИЗИТЫ ДЛЯ ОПЛАТЫ:

Получатель:Автономная некоммерческая организация Центр Делового Обучения «Персонал»,

Расчетный счет: 40703810807590000036 ОАО «МДМ Банк» г. Томск,

Корр. счет: 30101810100000000759, БИК 046902759; ИНН 7017097787; КПП 701701001



Заявить о своем участии и получить дополнительную информацию

Вы можете по телефону: (3822) 54-08-96

или по E-mail: kkpersonal@mail.tomsknet.ru

«Для ПАВЛОВОЙ»