Вопрос № 73.Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии.

Информация о документе:

Дата добавления: 08/08/2015 в 07:05
Количество просмотров: 28
Добавил(а): Алинка Арасланова
Название файла: vopros_73_analiz_ispolzovaniya_trudovyh_resursov_n.doc
Размер файла: 46 кб
Рейтинг: 0, всего 0 оценок

Вопрос № 73.Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии.

Вопрос № 73.Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии.

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии

Цели и задачи анализа

Цель анализа эффективности использования трудовых ресурсов - определение резервов, их рациональному использованию, а также исчисления резервов увеличения объема продукции вследствие роста эффективности труда на предприятии.

Задача анализа следующие:

изучение состава, структуры, интенсивности движения персонала на предприятии; оценка обеспеченности предприятия персоналом; анализ использования рабочего времени и определения влияния потерь рабочего времени на результаты производства; анализ производительности труда; определение влияния факторов, связанных с использованием трудовых ресурсов, на объем производства.

Анализ трудовых ресурсов проводится по следующим направлениям:

  • Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

  • Анализ движения рабочей силы.

  • Анализ производительности труда.

Трудовыересурсы– эточастьнаселения,котораяповозрастномупризнакуисостояниюздоровьяучаствуетилиспособнаучаствоватьвэкономическойдеятельностирегионаилиотрасли.

Трудовые ресурсы включают экономически активное население и экономически неактивное население.

Экономически активное население включает в себя занятых и безра­ботных.

Рабочаясила– этолюди,способныектрудовойдеятельности.

Трудовыересурсыпредприятия(персонал)– этосовокупностьвсехфизическихлиц,которыесостоятспредприятиемкаксюридическимлицомврегулируемыхдоговоромнаймаотношениях


Основнымиисточникамидляанализаявляются:формы№1– предприятие«Основныесведенияодеятельностипредприятия»;№ П-4«Сведенияочисленности,заработнойплатеидвиженияработниковповидамдеятельности»;оперативнаяотчетностьцехов,отделов,служб,подразделенийорганизации;атакжедругаяотчётность,связаннаяструдовымиресурсамиорганизациииеёпроизводственныхподразделенийислужбвзависимостиотпоставленныхисследователемцелейизадач.,атакжебаланструдовыхресурсов

Баланструдовыхресурсов– этосистемапоказателей,отражающихчисленностьисоставтрудовыхресурсов,ихраспределениеназанятыхибезработных,атакжераспределениезанятыхпоотраслямнациональногохозяйстваипоформамсобственности.

Использование трудовых ресурсов характеризуется такими показателями, как среднесписочная численность занятых и их социально-демографические особенности, уровень занятости работников физическим и умственным трудом, интенсивность труда, число отработанных рабочих дней, средняя продолжительность рабочего дня, число выходных, количество дней отпуска, число и продолжительность перерывов, предоставляемых внутри рабочего дня, время простоев, число дней болезни и т. п. Одной из важнейших характеристик использования трудовых ресурсов является показатель производительности труда.

Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяет:

·     объемы и ритмичность производства и реализации продукции;

·     эффективность использования основных фондов;

·     себестоимость продукции, работ, услуг;

·     объем прибыли;

·     рентабельность и финансовое состояние предприятия.

Задачи анализа:

1. Исследование состава и структуры трудовых ресурсов.

2. Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

3. Расчет и изучение показателей движения рабочей силы.

4. Поиск и подсчет резервов повышения эффективности и полноты использования трудовых ресурсов.

Коэффициентобеспеченностипредприятиятрудовымиресурсами– этоотносительныйпоказатель,рассчитываемыйпутемделенияфактическогоколичестваработниковпокатегориямипопрофессиямнаплановуюпотребность.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

·    коэффициентоборотапоприемурабочихпр):

 

;              (18)

 

·    коэффициентоборотаповыбытиюв):

 

;                 (19)

 

·    коэффициенттекучестикадровт):

 

;            (20)

 

·    коэффициентпостоянстваперсоналапредприятияпс):

 

;              (21)

 

Для характеристики движения рабочей силы необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращению кадров, из-за нарушения трудовой дисциплины и др.).

Анализ фонда рабочего времени

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить но количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производст­венному подразделению и в целом по предприятию.

Фондрабочеговремени(ФРВ)зависитотчисленностирабочих(КР),количестваотработанныхднейоднимрабочимвсреднемзагод(Д)исреднейпродолжительностирабочегодня(П):

 ФРВ=КР´Д´П.                                              

Еслифактическиоднимрабочимотработаноменьшеднейичасов,чемпредусматривалосьпланом,томожноопределитьсверхплановыепотерирабочеговремени:целодневные(ЦДП)ивнутрисменные(ВСП).


Соотношение темпов роста з.п. и производительности труда

Опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы обеспечивает снижение себестоимости продукции, увеличение рентабельности и повышение эффективности производства. Поэтому каждое предприятие должно соблюдать принцип опережения роста производительности труда при планировании показателей по труду.

ДляопределениярезультатовсоотношениявростепроизводительноститрудаисреднейзаработнойплатыисчисляетсякоэффициентопереженияКоп которыйопределяетсяотношениеминдексовдвухпоказателей:

Коп=I1/I2

гдеI1— индекспроизводительноститруда; I2— индекссреднегодовойзаработнойплаты.

Анализ коэффициента опережения позволяет выявить его влияние на рентабельность предприятия. При опережающих темпах роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы предприятие получает относительную экономию фонда заработной платы, снижающую себестоимость продукции.

В обратном случае предприятие допускает перерасход фонда заработной платы, растет себестоимость продукции, снижаются прибыль и рентабельность.

КоэффициентотставанияКопявляетсявеличинойобратнойкоэффициентуопережения.Онхарактеризуетзамедлениетемповростазаработнойплатыпосравнениюстемпамиростапроизводительноститруда.Коэффициентотставания,отражающийизменениеудельныхзатратзаработнойплатынаодногоработающегопромышленно-производственногоперсонала,используетсявпрактикепланирования.

Систематическийростсреднейзаработнойплаты-закономерноеявление.Однакотемпыростазаработнойплатывместесвыплатамиизфондапоощрениядолжнысопровождатьсяопережающимиеготемпамиростапроизводительноститруда.

  В ходе анализа производительности труда, использования рабочего времени, расходования фонда заработной платы и соблюдения соотношений в росте производительности труда и средней заработной платы выясняются причины выявленных отклонений, разрабатываются предложения по устранению недостатков и намечаются мероприятия по повышению производительности труда.