Тема: Специфика работы психолога в условиях организации

Информация о документе:

Дата добавления: 04/02/2016 в 00:32
Количество просмотров: 25
Добавил(а): Надежда Ряснова
Название файла: tema_specifika_raboty_psihologa_v_usloviyah_organi.docx
Размер файла: 18 кб
Рейтинг: 0, всего 0 оценок

Тема: Специфика работы психолога в условиях организации



Тема: Специфика работы психолога в условиях организации

Введение

На данный момент во многих организациях работают психологи, успешная деятельность предприятия зависит от людей, которые на нем работают. Психологи в организации работают в направлении отбора и подбора персонала, более актуальными становятся тренинги, мероприятия на сплоченность коллектива.

Практика - одна из важнейших составляющих профессиональной подготовки студента, и является составной частью основной образовательной программы высшего профессионального образования.

























Глава 1. Деятельность психолога в условиях организации ООО «Парка» Яхрома

1.1.Основные задачи психолога в организации

В современном мире роль психологической поддержки трудно переоценить. Бизнес – особая сфера, успех в которой, в первую очередь, зависит от человеческого фактора. Наличие необходимых знаний и умений, высокий уровень стрессоустойчивости, социальной адаптации, работоспособности всего персонала, присутствие высокой мотивации труда и сплоченность коллектива – вот главные условия доходности того или иного предприятия, а отнюдь не связи или безграничные финансовые возможности, как думают многие. Очевидно, что описанные качества не даются людям изначально, это – результат длительной кропотливой работы человека над собой. И если те или иные знания можно получить из книг, умения – приобрести со временем, то личностные характеристики (целеустремленность, активность, стрессоустойчивость, стремление к сотрудничеству и т.д.) необходимо развивать. В этом и помогает людям профессиональный психолог, специалист в области психологического консалтинга, бизнес-консультант.

Появилась потребность в сотрудниках, которые не только владеют психологическими знаниями, но и помогают руководителю в управлении персоналом, разбираясь при этом как в специфике конкретной организации, так и в особенностях принятия управленческих решений. Руководители, хорошо ориентирующиеся в современных бизнес-процессах, заинтересованы в оптимизации деятельности своих предприятий, в своевременном и качественном диагностировании проблем и их решении, в грамотном стратегическом планировании с учетом человеческих ресурсов компании.

Основными задачами психолога в организации являются работа с персоналом - это отбор и подбор персонала на существующие вакансии в данной организации с учетом их психологической пригодности к выполнению планированной работы.

Второй задачей психолога считается формирование командного духа, проводятся тренинги индивидуальные и командные, специальные групповые занятия.

Психолог должен принимать активное участие в решение вопросов социальной и производственной жизни организации:

  1. Повышать действием психологии в производительности труда и качество обслуживания в деятельности данной организации.

  2. Содействовать психологической помощью для сотрудников.

  3. Внедрять социальные, технические нововведения.

  4. Улучшать качество подготовки специалистов путем применения психологической профориентации, профконсультации, профотбора, профобучения и психопрофилактики.

  5. Добиваться снижения текучести кадров, формировать стабильный и дружный коллектив.

  6. Добиваться возвращения к активной трудовой и социальной жизни людей, нуждающихся в психологической реабилитации, психологической консультации по профессиональным вопросам и по проблемам личной и общественной жизни.

Психолог собирает специальную информацию о психологических механизмах поведения человека в многообразной и сложной системе организационных отношений. Главным является изучение группы и отдельного человека как субъектов труда. Особое место для психолога занимает персональное консультирование.

Необходимость консультирования, как правило, связана с определенной ограниченностью опыта руководства организации в управленческих и психологических областях. Консультирование, как правило, невозможно без исследовательской проработки и принятия экспертной позиции.

Функции психолога в работе на предприятии:

Работа с персоналом:

- оценка персонала в целях найма;

- профессиональное ориентирование и консультирование кадров;

-социально-психологическое обучение персонала и повышение квалификации сотрудников.

Организация трудовой деятельности:

- изучения труда, организации рабочих мест;

- аттестация должностей;

- анализ личности работника в системе организации (изучение отношения к труду, удовлетворенности трудом, мотивации и стимулирования труда, безопасности труда).

Это неполный список функций и задач, которые приходится решать психологу на предприятии. Выбор того или иного вида деятельности на данном предприятии зависит от деятельности организации, определенного вида задач, организаций данного предприятия.

Еще одним немало важным разделом в работе психолога в организации – помощь работникам (в том числе и руководителям) в формировании профессионально значимых для них качеств. Именно здесь необходим индивидуальный подход к психологическим консультированиям. Задача, актуальна в наше время в любом временном и постоянном коллективе – это обучение работников приемам психологической саморегуляции, которая является профилактикой стрессовых состояний.