Социальная ответственность — подразумевает определенный уровень добровольного отклика на социальные проблемы со стороны организации.

Информация о документе:

Дата добавления: 31/01/2016 в 08:36
Количество просмотров: 61
Добавил(а): Сашка Незнаю
Название файла: socialnaya_otvetstvennost_podrazumevaet_opredelenn.docx
Размер файла: 10 кб
Рейтинг: 0, всего 0 оценок

Социальная ответственность — подразумевает определенный уровень добровольного отклика на социальные проблемы со стороны организации.

Социальная ответственность — подразумевает определенный уровень добровольного отклика на социальные проблемы со стороны организации.



Существуют две различные точки зрения на то, как следует вести себя организациям в отношении с их общественной средой, чтобы считаться социально ответственными. 1. Организация максимально увеличивает прибыль, не нарушая законов и норм государственного регулирования. 2. Организация в дополнение к ответственности экономического характера обязана учитывать человеческие и социальные аспекты воздействия своей деловой активности на работников, потребителей, а также вносить определенный позитивный вклад в решение социальных проблем в целом.



Общественность ожидает от современных организаций не только высоких экономических результатов, но и существенных достижений с точки зрения социальных целей общества.



Социальные действия предприятий, улучшающие жизнь местного населения, устраняют необходимость государственного регулирования и могут быть использованы в собственных интересах предприятий. В обществе, благополучном с социальной точки зрения, улучшаются условия для деятельности бизнеса. Предприятия, имеющие привлекательный образ у потребителей, могут увеличить прибыль за счет увеличения объема продаж. С другой стороны, расходы на социальные нужды переносятся на потребителей в виде повышения цен.



Этика имеет дело с принципами, определяющими правильное и неправильное поведение. Например, действия руководителей, нарушающих закон, следует считать неэтичными. Неэтичными следует считать также действия, когда бизнесмен находится в квазиправовом пространстве и получает возможность нарушать закон, формально находясь под защитой других законов.



Этические нормативы описывают систему общих ценностей и правил этики, которых, по мнению организации, должны придерживаться работники.



Этические нормативы разрабатываются с целью описания целей организации, создания нормальной этичной атмосферы и определения этических рекомендаций в процессах принятия решений. Некоторые организации создают специальные комитеты по этике для оценки повседневной практики с точки зрения этики. Почти все члены таких комитетов — руководители высшего уровня.



Этика руководителя — система норм нравственного поведения руководителя, основанная на понимании и учете психологии работников, воспитании личности, культуре управления и умении управлять своими чувствами, эмоциями в процессе личностных взаимоотношений с подчиненными, вышестоящими руководителями и коллегами.



Реализация соц ответственности в развитых странах.



Важнейшими характеристиками социально ответственного государства по мнению экспертов 7 служат следующие показатели:



высокие расходы общества на заработную плату (40—60% ВВП);



развитая система социальной защиты, расходы на которую составляют не менее 20—25 процентов ВВП;



высокая доля социальных расходов в государственном бюджете на здравоохранение (7—9 процентов ВВП) и образование (4—6 процентов ВВП);



системная государственная деятельность по обеспечению занятости, создание условий для внедрения эффективных систем профессиональной подготовки, переподготовки и трудоустройства широких слоев населения.



Мировой опыт свидетельствует, что социально ответственные государства стремятся привлекать к выполнению социальных функций не только институты гражданского общества, но и бизнес-структуры. Так, в последние 20 лет в развитых странах активно стимулируется процесс формирования и развития корпоративной социальной ответственности, которая находит свое выражение в реализации бизнесом социальных программ. Их цели:



проведение добросовестной деловой практики (основанное на соблюдении всех договоренностей осуществление взаимовыгодных отношений между поставщиками, бизнес-партнерами и клиентами компании);



развитие персонала (реализация учебных программ с целью повышения профессионального уровня работников, применение мотивационных схем оплаты труда, предоставление сотрудникам компании социального пакета, создание условий для полноценного отдыха и досуга, поддержание в организации благоприятного социально-психологического климата, вовлечение сотрудников компании в процессы принятия управленческих решений);



развитие местного сообщества (выполняемые на добровольной основе программы поддержки социально незащищенных слоев населения, сохранение объектов культурно-исторического значения, спонсирование культурных, образовательных и спортивных организаций и мероприятий, поддержка социально-значимых исследований и кампаний, участие в благотворительных акциях);



природоохранная деятельность и ресурсосбережение (инициативные действия компании по сокращению вредного воздействия производства на окружающую среду, экономному потреблению природных ресурсов, повторному использованию и утилизации отходов, по организации экологически безопасного производственного процесса, экологически безопасных транспортных перевозоки др.);



проведение в компании социально ответственной реструктуризации (реорганизация действующих и создание новых структурных подразделений с учетом прежде всего интересов персонала);



социально ответственное инвестирование (приоритетное вложение средств в социальное развитие компании с соблюдением этических норм).



В большинстве развитых стран проявляемая бизнесом социальная ответственность считается не обязанностью, а добровольным делом любой компании. В то же время показатели социальной деятельности компаний признаются серьезным конкурентным преимуществом нарынке инвестиций.



Сегодня в развитых странах действует более трех десятков различных документов, регламентирующих социальную ответственность и социальную отчетность корпораций, в соответствии с которыми более четырех тысяч организаций ежегодно представляют в соответствующие инстанции корпоративные нефинансовые отчеты.



Какова ситуация в России?



В одной из работ, подготовленной учеными Российской академии наук, приводятся следующие данные о социальной структуре российского общества, сложившейся к концу 1990-годов:



на долю менее 2 процентов российских граждан из числа наиболее обеспеченных приходилось 15 процентов ВВП;



10 процентов хорошо обеспеченных граждан, представителей так называемого среднего класса, владели 25 процентами ВВП;



8—10 процентов самодеятельного населения (это, как правило, мелкие частные собственники, экономическое положение которых очень неустойчиво) владели 20 процентами ВВП;



на долю остальной части населения страны (около 80 процентов) приходилось 40 процентов ВВП, но эту значительную часть общества, как утверждают авторы вышеуказанной работы, составляли люди, доходы



которых были близки или ниже границы прожиточного минимума 8 .



В последующие годы в России по-прежнему сохраняется неоправданно высокая дифференциация в



доходах различных социальных групп российского общества 9 .



Специалисты отмечают, что рост неравномерности в доходах, крайне нежелательный со всех точек зрения, не только не имеет законодательных издержек, но, напротив, проистекает из отдельных норм и практики исполнения законов. В этой связи следует упомянуть переход к плоской шкале подоходного налога вопреки международной практике. Для более полной собираемости налога этот переход ничего не дал — увеличение массы подоходного налога, по мнению экспертов, связано с ростом заработной платы, а не с выходом части доходов «из тени». Следует также отметить неравенство в налогообложении заработной платы и доходов от собственности: в первом случае ставка составляет 13 процентов, а во втором — только 6 процентов, и эта разница в налоговой нагрузке не снижает, а увеличивает неравенство людей по доходам.



Есть и другая сторона этой проблемы. Недостаточные расходы на заработную плату приводят к низким расходам на финансирование государственных внебюджетных социальных фондов: пенсионного, медицинского и социального страхования, которые составляют сегодня 7 процентов ВВП. В итоге совокупные расходы в России на материальное потребление населения (заработная плата плюс социальное страхование) составляют всего около 30 процентов ВВП, что в 2 раза меньше, чем в развитых странах. А это значит, что социальное положение значительной части работающих в России не отвечает сегодня критериям достойной жизни, что является одной из основных причин, затрудняющих процесс преодоления в российском обществе бедности и



социальной отчужденности 10 .



Эксперты приходят к выводу, что в результате сокращения государственного сектора в экономике и роста частного сектора при одновременном увеличении представительства бизнеса во власти стали возможны различные формы сращивания государства и бизнеса. Это особенно отчетливо проявилось в негласной «приватизации» бюджетных потоков, факты документального подтверждения которых контрольными мероприятиями Счетной палаты Российской Федерации не были для государственной власти основанием для принятия адекватных защитных мер.



В этих условиях следовало бы кардинальным образом изменить проводимую в стране политику доходов. В



этих целях специалисты 11 рекомендуют незамедлительно разработать и принять федеральный закон «О регулировании заработной платы наемных работников и предпринимательского дохода», который позволил бы стимулировать рост реальной заработной платы пропорционально росту предпринимательского дохода. Данным законом целесообразно предусмотреть возможность установления фиксированной доли фонда оплаты труда (ФОТ) в размере до 70 процентов от полученной предприятием выручки. Подобный норматив сегодня действует во многих развитых странах.



Политические партии и общественные организации сегодня стремятся влиять на социальную политику российского государства. Однако невысокий уровень жизни значительной части населения убедительно свидетельствует: власть пока слабо учитывает потребности гражданского общества. Но могло бы быть еще хуже, если бы, например, Федерация независимых профсоюзов России как одна из самых массовых общественных организаций не занимала принципиальных позиций при решении многих важных для простого труженика вопросов, используя с этой целью механизмы социального партнерства, различные формы протестного движения, вплоть до забастовочной борьбы. Поэтапное движение России к целям социального государства возможно лишь в условиях, когда институты гражданского общества не на словах, а на деле участвуют в управлении государственными и общественными делами.