Уважаемый работодатель! В целях повышения эффективности работы по адаптации молодых специалистов к условиям рынка и оказания...

Информация о документе:

Дата добавления: 28/04/2015 в 06:20
Количество просмотров: 12
Добавил(а): Наталья Трапезникова
Название файла: uvazhaemyy_rabotodatel_v_celyah_povysheniya_effekt.docx
Размер файла: 26 кб
Рейтинг: 0, всего 0 оценок

Уважаемый работодатель! В целях повышения эффективности работы по адаптации молодых специалистов к условиям рынка и оказания...

Уважаемый работодатель!

В целях повышения эффективности работы по адаптации молодых специалистов к условиям рынка и оказания содействия в трудоустройстве, просим Вас ответить на вопросы анкеты:

  1. Укажите местоположение вашего предприятия (область, город) ______________________________

__________________________________________________________________________________________

  1. Сфера деятельности вашего предприятия ___________________________________________________

  2. В сотрудниках каких специальностей (направлений подготовки) Ваше предприятие нуждается больше всего?

  • Специалисты в области метрологии;

  • Специалисты в области стандартизации;

  • Специалисты в области сертификации;

  • Специалисты в области управления качеством.

  1. Какими навыками в области МЕТРОЛОГИИ должен обладать кандидат при приеме на работу?

  • Устанавливать нормы точности измерений и достоверности контроля;

  • Проводить метрологическую экспертизу и нормоконтроль технической документации;

  • Проводить утверждение типа СИ;

  • Осуществлять поверку и калибровку СИ;

  • Свой вариант _________________________________________________________________________

  1. Какими навыками в области СТАНДАРТИЗАЦИИ должен обладать кандидат при приеме на работу?

  • Осуществлять экспертизу технической документации, надзор и контроль за состоянием и эксплуатацией оборудования, выявлять резервы, определять причины существующих недостатков и неисправностей в его работе, принимать меры по их устранению и повышению эффективности использования;

  • Обладать методами статистической обработки информации для ее анализа и принятия решений;

  • Навыками работы с технической и конструкторской документацией;

  • Разрабатывать нормативную документацию компании и способы ее унификации;

  • Свой вариант _________________________________________________________________________

  1. Какими навыками в области СЕРТИФИКАЦИИ должен обладать кандидат при приеме на работу?

  • Участвовать в проведении сертификации продукции, технологических процессов, услуг, систем качества, производств и систем экологического управления предприятия;

  • Проводить анализ данных о качестве продукции, процессов, услуг;

  • Проверять актуальность нормативно-технической документации и актуализировать её на предприятии;

  • Проводить консультации для клиентов по вопросам подтверждения соответствия;

  • Свой вариант __________________________________________________________________________

  1. Какими навыками в области УПРАВЛЕНИЯ КАЧЕСТВОМ должен обладать кандидат при приеме на работу?

  • Анализировать данные о качестве продукции и определять причины брака;

  • Участвовать в практическом освоении систем менеджмента качества;

  • Проводить внутренний аудит на предприятии;

  • Проводить анализ и оценку производственных и непроизводственных затрат на обеспечение требуемого качества продукции, анализировать результаты деятельности производственных подразделений;

  • Свой вариант _________________________________________________________________________

  1. Выпускники какого уровня подготовки для Вас предпочтительны при приеме на работу?

  • Бакалавры;

  • Специалисты;

  • Магистры;

  • Не имеет значения.



  1. Выпускникам каких форм обучения Вы отдаете предпочтение при приеме на работу?

  • Очной;

  • Заочной;

  • Не имеет значения.

  1. Обязательно ли выпускник ВУЗа должен иметь опыт практической работы, прежде чем он придет устраиваться на работу в Вашу компанию?

  • Достаточно преддипломной практики в любой организации;

  • Необходимо прохождение преддипломной практики только в Вашей компании;

  • Необходим опыт работы по специальности не менее года;

  • Нет, не обязательно.

  1. Согласно ли предприятие принимать на работу выпускников на недлительный период для получения ими опыта работы по специальности?

  • Да;

  • Нет, нам не нужна текучка кадров;

  • Затрудняюсь ответить.

  1. Как вы оцениваете уровень практических навыков выпускников УрФУ по сравнению с другими ВУЗами?

  • Отлично;

  • Хорошо;

  • Удовлетворительно;

  • Неудовлетворительно.

  1. Готово ли предприятие участвовать в учебном процессе (организовывать лекции, семинары, экскурсии, предоставлять место для прохождения практики?)

  • Да;

  • Нет;

  • Затрудняюсь ответить.

  1. Удовлетворены ли Вы профессиональной подготовкой молодых специалистов?

  • Да;

  • Нет;

  • Не полностью;

  • Затрудняюсь ответить.

  1. Чего, по Вашему мнению, не хватает выпускнику ВУЗа в профессиональной подготовке (практических навыков, теоретических знаний, личностных качеств)? ________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

  1. Какие мероприятия по привлечению молодых специалистов для Вас интересны?

  • «Ярмарки вакансий» (встречи со студентами с целью поиска сотрудников для фирмы);

  • Экскурсии студентов на Ваше предприятие;

  • Совместные научно-практические конференции;

  • «Дни фирмы» (презентации фирмы перед студенческой аудиторией).

  • Свой вариант _________________________________________________________________________

  1. Выскажите свои пожелания и предложения по вопросам взаимодействия с ВУЗом?

  • Чаще организовывать экскурсии для студентов на предприятие;

  • Проводить часть практических занятий и семинаров на территории предприятия;

  • Присутствие сотрудников предприятий при защите дипломных работ студентов;

  • Трудоустраивать студентов по результатам прохождения производственной и преддипломной практик;

  • Свой вариант __________________________________________________________________________

Благодарим Вас за сотрудничество!