МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИБОРОСТРОЕНИЯ ИНФОРМАТИКИ Кафедра гражданского права (УП-10) УТВЕРЖДАЮ Зав. кафедрой...

Информация о документе:

Дата добавления: 16/03/2015 в 17:54
Количество просмотров: 20
Добавил(а): Леся Романова
Название файла: moskovskiy_gosudarstvennyy_universitet_priborostro.docx
Размер файла: 21 кб
Рейтинг: 0, всего 0 оценок

МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИБОРОСТРОЕНИЯ ИНФОРМАТИКИ Кафедра гражданского права (УП-10) УТВЕРЖДАЮ Зав. кафедрой...

МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ПРИБОРОСТРОЕНИЯ ИНФОРМАТИКИ


Кафедра гражданского права (УП-10)


УТВЕРЖДАЮ

Зав. кафедрой УП-10


___________В.П.Ревин

«29»__08 2011 г.


Вопросы к экзамену ТП

1.Понятие и функции трудового права, его место в системе российского права.

2.Принципы трудового права.

3.Системы трудового права

4.Предмет трудового права. Формы применения труда граждан. Сферы действия трудового права.

5.Виды трудовых правоотношений

6.Метод трудового права и его особенности

7.Понятие источников трудового права, их классификация, сфера действия законодательства и других НПА, содержащих нормы трудового права.

8.Законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Нормы международного права.

9.Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

10.Понятие и виды субъектов трудового права

11.Правовой статус граждан в трудовом праве

12.Участие работников в управлении организацией.

13.Правовой статус работодателя и представителя работодателя.

14.Правовой статус профсоюзной организации

15.Понятие и принципы социального партнерства

16.Стороны социального партнерства, их правовой статус

1 7. Система и формы социального партнерства.

18. Понятие, содержание и порядок заключения коллективных соглашений.

19. Понятие и содержание коллективного договора.

20. Порядок заключения, изменения, дополнения и прекращенияколлективного договора

  1. Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашении, ответственность сторон социального партнерства.

  2. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.

  3. Государственная политика в области содействия занятости населения.

  4. Понятие занятости, виды и формы обеспечения .занятости.

  5. Правовой статус субъектов правоотношении в сфере занятости.

  6. Условия признания граждан безработными, порядок регистрации безработных граждан.

  7. Правовой статус безработных граждан.

  8. Меры социальной зашиты безработных граждан

  9. . Понятие, признаки, функции и виды трудового договора.

30. Содержание и форма трудового договора.

31. Порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу.

  1. Зашита персональных данных работников.

  2. Перевод и перемещение на другую работу. .

  3. Изменение трудового договора

  4. Классификация основании прекращения трудового договора.

  1. Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон.

  1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и по невиновным основаниям и при смене собственника имущества организации.

  2. Расторжение трудового договора за нарушение трудовой дисциплины и невыполнение своих трудовых обязанностей.

  3. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

  4. Прекращение трудового договора по дополнительным основаниям, предусмотренным для отдельных категории работников (ст. 81 и глава ХП ТК РФ).

  5. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора.

  1. Правовые гарантии при увольнении работников.

  2. Трудовая книжка.

  3. Понятие и виды рабочего времени.

45. Режимы и учет рабочего времени.

46. Работа по совместительству и сверхурочные работы.

47. Понятие и видывремени отдыха.

48. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни.

49. Понятие и виды отпусков.

50. Основные и дополнительные отпуска.

51. Удлиненные и социальные отпуска.

52. Порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

53. Понятие заработной платы (оплаты труда )и методы ее правового регулирования.

54. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Исчисление средней заработной платы.

55. Формы оплаты труда и системы заработной платы.

56. Тарифная с поема оплаты труда. Нормы труда и сдельные расценки.

57. Оплата труда в особых условиях груда, порядок и сроки выплаты заработной платы. Удержания из заработной платы.

58. Понятие гарантии и компенсации.

59. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.

60. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, а также при исполнении государственных или общественных обязанностей.

61. Другие гарантии и компенсации.

62. Понятие дисциплины труда и трудового распорядка.

63. Методы регулирования дисциплины труда. Поощрение за труд.

64. Понятие и виды дисциплинарной ответственности.

65. Порядок применения, снятия и обжалования дисциплинарного взыскания.

66. Понятие профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников.

67. Права и обязанности работника и работодателя по подготовке и переподготовке кадров. Ученический договор.

68. Понятие и значение охраны труда. Основные направления государственно политики в области охраны труда.

69. Система правового регулирования охраны труда.

70. Требования охраны труда. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда.

71. Обязанности работодателя и работника по охране труда.

72. Организация охраны труда. Обеспечение прав работников на охрану труда.

73. Особенности охраны груда лиц, работающих в неблагоприятных условиях труда, женщин и инвалидов.

74. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

75. Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора.

76. Ответственность работодателя перед работником за нарушение трудового законодательства.

77. Ответственность представителя работодателя за нарушение трудового законодательства и иных актов.

78. Понятие материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. Отличие материальной ответственности от имущественной ответственности.

79. Условия привлечения работника к материальной ответственности за вред, причиненный имуществу работодателя.

80. Виды материальной ответственности работника за вред, причиненный работодателю.

81. Порядок определения размера вреда, подлежащего возмещению при привлечении работника к материальной ответственности.

82. Порядок привлечения работников к материальной ответственности.

83. Особенности регулировании труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

84. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет

85. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

86. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

87. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, а также лиц, занятых па сезонных работах.

88. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

89. Особенности регулирования труда надомников, а также работников, работающих у работодателей физических лиц.

90. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

91. Особенности регулирования труда педагогических работников и работников транспорта.

92. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительствафедеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей, а также работников религиозных организаций.

93. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно - правовых актов, содержащих нормы трудового права.

9-1 Формы самозащиты работниками трудовых прав.

95. Понятие и виды трудовых споров, принципы рассмотрения трудовых споров. Подведомственность трудовых споров.

96. Понятие и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых

споров.

97. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров

98. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового нрава.

99. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.

100. Тенденции развития трудового права и трудового законодательства

101. Общая характеристика важнейших конвенций МОТ в сфере труда

102. Источники международно – правового регулирования труда и их место в национальном законодательстве


Одобрено на заседании кафедры УП-10 «Гражданское право»

от «29» августа 2011 года, протокол № 1.